隨著我國高等教育向大眾化階段的發展，高校畢業生迅速增加，畢業生就業出現了新的問題，一些地方畢業生就業出現困難，但總體上看，目前高校畢業生數量與各行各業的需求量相比，還遠遠不足，廣東交通職業技術學院03屆畢業生的就業雖受非典影響，學生自動出擊找工作遇到一定困難，但系積極組織招聘面試工作，使03屆畢業生就業取得了良好效果。2004年上半年，學院對03屆畢業生所在單位進行了調查，應調查對象228人，回收137份，占調查範圍的60%；同時也走訪了近十家用人單位,用人單位對畢業生的總體評價是好的。現把調查的主要結果彙報如下：
一、2003年畢業生基本情況
2003年土木系共有2個專業228名畢業生。其中路橋專業167人，建築工程專業61人。2003屆畢業生較之2002屆畢業生，就業觀念成熟，定位準確，瞭解社會就業形勢，能夠積極地面對各種就業情況或尋求更為合適的用人單位。
二、用人單位對學院2003屆畢業生的評價
為適應社會的需求，更好瞭解畢業生的情況及明確學院學生培養方向和培養目標，使畢業生更能符合用人單位的要求，2004年上半年，學院對03屆畢業生所在單位進行了調查，並走訪了近十家用人單位。調查顯示，用人單位對土木系畢業生的綜合評價的稱職率達九成以上。
相比較而言，2003屆畢業生比2002屆畢業生在社會上的表現更趨穩定和成熟，用人單位的評價也比上一年也有些變化，這可以從調查結果比較得出結論。近年來土木系針對高職教育的特點，重視學生整體素質的提高，用人單位對以上的各項指標的總體評價達到良好，特別是在專業知識掌握程度、敬業愛崗精神、動手能力、人際關係、參加單位組織活動等方面的培養滿意度較高，而對創業精神表示有所欠缺，總體上能夠勝任所承擔的工作。然而，在經濟全球化、高職教育迅猛發展的新形勢下，我系畢業生的綜合職業素質還要進一步提高，要加強學生的實踐操作和實際動手能力。
三、通過提高素質，滿足用人單位需求
調查結果還顯示，作為高校擴招後的畢業高峰期畢業的大學生，土木系2003屆畢業生仍然有極個別學生存在觀望等待、心態不穩定等通病；部分畢業生認為，可選擇的單位較多，不用急著簽約，或者要求條件相對較高；也有個別畢業生到了某家單位上班後，覺得待遇低而多次跳槽等現象。土木系將加強畢業生的就業觀、職業道德的教育，提高畢業生的業務素質和心理素質，以滿足用人單位的需求。
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